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劳动保障监察举报(投诉)须知

点击: 次 添加日期:2017-06-08 [打印] [收藏]

一、任何法人、组织和公民对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,均有权向劳动保障行政部门举报;劳动者认为用人单位侵犯其自身劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

二、受案范围

1、违反劳动保障法律法规和规章的行为发生在2年内的;

2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是因被投诉用人单位违反劳动保障法律法规和规章的行为造成的。

3、市劳动保障监察队负责受理在市级工商行政管理部门注册登记用人单位劳动保障违法行为的举报投诉;对在本市的省级以上或县(市)、区工商行政管理部门注册登记用人单位劳动保障违法行为的举报投诉,应告知举报投诉人向省或者有关的县(市)、区劳动保障监察机构反映。

三、对用人单位劳动保障违法行为的投诉,应当由投诉人向劳动保障行政部门递交书面投诉文书。

投诉文书应当载明以下事项:

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式,被投诉用人单位的地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式;

2、劳动保障合法权益受侵害的基本事实;

3、请求解决的事项。

四、对因同一事由引起的集体投诉,应推荐2-3名代表负责。

五、举报中心在5个工作日内对举报、投诉事项进行审查后,分别做出如下处理:

    1、对违反劳动保障法律法规和规章的行为发生在两年以外的投诉,在接到投诉之日起5个工作日内,做出不予受理的决定。

    2、对投诉人没有提供明确的被投诉单位基本情况或没有提供用人单位侵害自己合法权益的基本证据或具体投诉请求的,告知投诉人补充有关的投诉材料。

3、对不属于本级劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,告知投诉人向有关的劳动保障监察机构投诉。

    4、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起劳动争议诉讼的,告知投诉人依照劳动争议处理和诉讼程序办理。

5、对用人单位劳动保障违法行为和侵害劳动者合法权益的举报、投诉,符合受理条件的,转交有关的监察科室予以立案查处,并在60个工作日内调查完成;情况特殊的,经劳动保障监察机构负责人批准,可以延长30个工作日。

6、投诉案件办结后,按投诉人的请求,将处理结果反馈给投诉人。

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