应届大学生的职业指导

点击: 次 添加日期:2017-02-03 [打印] [收藏]

伴随着高等教育的普及,高校不断扩招,大学毕业生的就业问题日渐突出。据教育部统计数据显示:2006年全国大学毕业生总量达410多万,与2005年相比增幅达22%;2007年全国大学毕业生总量达600多万,与2006年相比增幅达40%多,就业形势不容乐观。

面对严峻的就业形势,应该如何对应届大学生进行指导,帮助他们在就业前做好相应的准备工作呢?

1.帮助大学生在就业前做好“三个分析”

(1)分析市场需求。随着市场需求走,是目前毕业生最普遍的择业心态。但是,指导对象应当对市场需求进行分析,了解市场的最新动态,合理分析岗位要求是否与自己的条件相符合,并作出合理性判断。

(2)分析个人特长。结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业,对自身的职业生涯大有好处。在分析个人特长的同时,也要考虑市场的需求,在自身特长和市场需求中找到最佳的结合点。

(3)分析薪资行情。薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。指导对象往往受薪资“杠杆”的调度选择职业,但是,盲目追求高薪,对自身就业会产生负面影响。

很多应届大学毕业生整天忙于赶招聘会、投简历,认为“找份好工作不容易”。只要调整好心态,树立正确的就业观,然后在就业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑,就有可能就业成功。

2.帮助大学生树立“四种意识”

(1)要使大学生固有的“精英意识”转变为“平民意识”。国家正进入大众化教育阶段,高等教育已不再是精英教育,不应该认为考上大学就是进了保险箱。大学教育只是给你打下一个知识基础,并不标志你一定有成就,大学生毕业后做普通的工作很正常。一个人要成才,就必须在生产实践中不断摸索、锻炼。

(2)要树立吃苦耐劳的、“在做中学”的意识。作为刚跨出校园的毕业生,无论从生活阅历或工作经验上来说都处于弱势地位,盲目寻求高收入、高职位的工作只会让自己错过一次又一次的就业机会。有合适的岗位,只要在这个岗位上得到锻炼,就要积极尝试,不放过任何一次有利于自我成长的就业机会。只有在普通的工作岗位中积累经验,学习各种在书本中所学不到的知识,才能为将来选择更好的职业打下基础。与此同时,在求职道路上要懂得取舍,在个人兴趣与薪酬方面需要取舍,有的岗位或许符合你的兴趣爱好,但报酬不一定很尽如人意;而有的岗位虽不是你的兴趣所至,但薪水却极具诱惑力。指导对象只有根据自已的人生观、价值取向来加以取舍,选择最适合自己的上作。

(3)要树立多沟通的“沟通意识’’。与人沟通其实是一门很深的学问,一个善于沟通的人,会容易得到周围朋友或同事的认可。由于刚跨出校园,很多大学生在沟通上存在一定的问题。这就需要在日常生活工作巾,多积累经验,与各种不同类型的人进行沟通。

(4)要树立多学知识的“全才意识”。学习应该是全面的,既有专业知识,也有英语、计算机技能方面的知识,往往很多人忙于考英语和计算机,却忽略了专业知识的学习,需要时却又追悔不已,许多为人处世的道理需要在生活中逐步体会,在学校需要培养必要的社会交往能力,多参加社会实践,提高自身综合素质,为顺利走向工作岗位做好准备。

经过这两年的就业宣传教育,大学毕业生找工作的心态已逐渐成熟,对工作的要求也日趋务实。高校毕业生在寻找就业机会时,要事先对自己的专业、能力及市场需求进行分析,然后根据实际情况进行选择。只有调整心态,以积极乐观的态度去面对,才会在工作中取得成功。

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